Das Entwicklungsprogramm für Lehrlinge aus Spedition und Logistik
das programm
Was ist „DIE Karrierlinge“?
DIE Karrierlinge ist ein dreijähriges Programm zur Persönlichkeitsentwicklung von Lehrlingen in Spedition und Logistik. Dabei arbeiten wir mit ihnen über die gesamte Lehrzeit in Präsenztrainings sowie Einzelcoachings an Kommunikation, Konfliktfähigkeit und sicherem Auftreten im Betrieb. Diese Kombination aus Training in der Gruppe und persönlicher Begleitung macht aus Lehrlingen echte Karrierlinge für österreichische Speditions- und Logistikbetriebe.
der ablauf
Wie wird man zum „Karrierling“?
In vier Phasen zum erfolgreichen Karrierestart
01 Karrierelupe und Entwicklungsplan
Bevor die eigentliche Ausbildung startet, schauen wir genau hin: Im zweitägigen Kompetenz-Bootcamp „Karrierelupe“ zeigen Fachaufgaben, psychologische Tests, Gruppenübungen und Selbstreflexion, wo jeder Lehrling steht. Auf Basis von Stärken und Entwicklungsbedarf erstellen unsere Expert*innen für jeden Lehrling einen individuellen Entwicklungsplan für die nächsten drei Jahre.
02 Trainings und Lernplattform
In fünf Präsenztrainings á 2 Tagen arbeiten die Lehrlinge an ihrer Kommunikation, Konfliktfähigkeit, ihrem persönlichen Auftritt und ihrer Teamfähigkeit. Zwischen den Modulen vertiefen sie das Gelernte mit Entwicklungsaufgaben auf unserer Lernplattform Moodle und tauschen sich aus. So bleibt das Thema über die gesamte Lehrzeit präsent, und die Lehrlinge lernen von den Erfahrungen der anderen.
03 Individuelle Coachings
Zusätzlich zu den Trainings bekommt jeder Lehrling persönliche Coaching-Termine, vor Ort oder online. Darin geht es um konkrete Herausforderungen im Betrieb und in der Berufsschule oder aber um den individuell erhobenen Entwicklungsbedarf. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit für Nachhilfecoaching bei schulischen Fragen oder für ein gezieltes LAP-Coaching zur Vorbereitung.
04 Zertifizierung: Karrierling
Jedes abgeschlossene Modul wird zertifiziert, am Ende der drei Jahre steht das Abschlusszertifikat über die erfolgreiche Teilnahme am Programm. Für die Lehrlinge ist das ein sichtbarer Nachweis ihrer Entwicklung, für den Betrieb die Bestätigung, dass aus der Investition in die Ausbildung etwas geworden ist: Aus Lehrlingen sind echte Karrierlinge für das Unternehmen geworden.
Warum „DIE Karrierlinge“?
Wir holen euch dort ab, wo ihr gerade steht!
Eine Lehre im Bereich Spedition und Logistik ist mit hohen Anforderungen verbunden. Lehrbetriebe und Berufsschulen sorgen für die fachliche Ausbildung der Lehrlinge. Im Berufsalltag sind jedoch auch andere Fertigkeiten erforderlich, etwa diverse Sozialkompetenzen oder schulisches Wissen, wie Ausdrucksfähigkeit, bzw. Englisch- und Mathekenntnisse. Die Lehrbetriebe setzen diese nach dem Pflichtschulabschluss automatisch voraus. In der Realität wurden die Fähigkeiten jedoch oft nicht ausreichend vermittelt. Es entsteht großer Nachholbedarf, der nicht durch die Lehrbetriebe gedeckt werden kann.
Hier setzt „DIE Karrierlinge“ an. Das dreijährige Programm – gefördert durch das BMIMI – hilft Lernversäumnisse zu eliminieren und die persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Über uns
Wer steckt hinter „DIE Karrierlinge“?
„DIE Karrierlinge“ ist ein Programm der Reinercon GmbH. Ihr Gründer war einst Führungskräfte eines internationalen Transportunternehmens und verfügen über 30 Jahre Praxiserfahrung im Trainingsbereich und der Lehrlingsausbildung. Diese Expertise macht auch das „Karrierlinge“-Programm so einzigartig.
Unsere Expert*innen
Das „Karrierlinge“-Kernteam
Unser Kernteam wird von einer Vielzahl weiterer Expert*innen aus den Bereichen Psychologie, Pädagogik und Ausbildung unterstützt.
Aktuelles
Folgt uns
#diekarrierlinge
Was tun, wenn ein verärgerter Kunde anruft?
Sara sagt bewusst nicht das, was die meisten zuerst sagen würden. Speichere dir die 15 Sekunden für dein nächste Reklamationsgespräch ab! 🔖
Saras ganze Geschichte findet ihr im Reel von Mittwoch.
1 Programm. 3 Jahre. 13 ...Erfolgsgeschichten.
Geschichte 5 von 13.
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #Kundenservice #Lehre #spedition
„Das waren die zwei anstrengendsten Tage.“
So erinnert sich Sara an den Start des Programms bei der "Karrierelupe". Ihr Rat an alle, die so etwas noch vor sich haben, steht auf Slide 4 – und ist genauso ehrlich!
Durchwischen 👉
Mehr von Sara im Reel von... Mittwoch.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 5 von 13.
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #Lehre #assessmentcenter
Was Sara vor drei Jahren am allerschwersten fiel, macht sie heute tagtäglich - mit Fremden telefonieren. Dabei hilft ihr EIN Satz 👉🏻
Dass sie sich weiterentwickelt hat, sagt nicht nur sie. Ihre Lehrlingsbeauftragte sagt es auch - fast mit denselben Worten!
1 Programm. 3 ...Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 5 von 13 - jeden Mittwoch eine neue.
Folge uns für die nächsten acht 👇🏻
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #Lehre #speditionundlogistik
Janas Großtante hat einen Laden wollte eine Präsentation über ihren Laden - und kam damit zu Jana.
Sie konnte ihr Wissen aus dem Präsentations-Modul in der Praxis anwenden - und erzählt davon im Video 👉🏻
Ihre ganze Geschichte im Reel von Mittwoch.
1 Programm. ...3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 4 von 13.
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #lehre #präsentation
„Wagemutig. Sehr wagemutig.“ So beschreibt Jana die Person, die sie vor drei Jahren war.
Kennengelernt hat sie die anderen Karrierlinge bei der zweitägigen Potenzialanalyse "Karrierelupe". Was ihr von der Zeit am stärksten geblieben ist, sagt sie auf Slide 4.
...Durchwischen 👉
Mehr von Jana im Reel von Mittwoch.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 4 von 13.
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #Teamwork #lehre
Wenn früher jemand schroff reagiert hat, hat Jana den Fehler zuerst bei sich gesucht.
Heute weiß sie, dass das meistens nichts mit ihr zu tun hat. Wie sie dahin gekommen ist, erzählt sie selbst im Video.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 4 von 13 - ...jeden Mittwoch eine neue.
Folge uns für die nächsten neun 👇
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #Lehre #kommunikation
Nein sagen, ohne dass es nach Absage klingt.
Uresa hat dafür einen Satz, den sie jedes Mal verwendet. 15 Sekunden - zum Mitschreiben.
Ihre ganze Geschichte im Reel von Mittwoch.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 3 von 13.
...#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #Lehre #speditionundlogistik
Schwitzige Hände, sobald sie vorne stehen musste - so war das mal bei Uresa.
Beim Präsentationsmodul war sie nicht live dabei und hat es online nachgeholt. Für die Aufgaben musste sie sich selbst filmen, und: mit einem Kartondeckel als Pult eine Rede halten.
Durchwischen für ...das Ergebnis 👉
Mehr von Uresa im Reel von Mittwoch.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 3 von 13.
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #Lehre #SelbstPräsentation
Uresa hat drei Jahre lang "Ja" gesagt, wenn sie eigentlich keine Zeit hatte.
Heute sagt sie stattdessen einen einzigen Satz. Und der Teamleiter, mit dem sie mal einen Konflikt hatte, sitzt inzwischen neben ihr.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 3... von 13 - jeden Mittwoch eine neue.
Folge uns für die nächsten zehn 👇
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #speditionundlogistik #lehre
Ajne musste die zweite Klasse in der Berufsschule wiederholen. Mit ihren Fragen ist sie zu uns gekommen.
Nachhilfe-Coaching ist bei DIE Karrierlinge ein freiwilliges Zusatzangebot. Wie es für sie war, sagt sie selbst und hat dabei auch Kritik für uns!
Ihre ganze Geschichte im ...Reel von Mittwoch.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 2 von 13 – jeden Mittwoch eine neue.
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"Mit Fremden telefonieren" stand vor drei Jahren ganz oben auf Ajnes Liste der Dinge, die sie nicht wollte.
Heute macht sie es den ganzen Tag - und sagt einen Satz darüber, den man so selten hört.
Durchwischen 👉🏻
Die ganze Geschichte im Reel von ...Mittwoch.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 2 von 13 - jeden Mittwoch eine neue.
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Wir schreiben für jeden Karrierling einen Entwicklungsplan. Ajne ist die Einzige, die ihren nach drei Jahren nochmal gelesen hat.
Darin stand, dass sie sich zurückhält. Was sie daraus gemacht hat erzählt sie selbst.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 2 ...von 13 - jeden Mittwoch eine neue.
Folge uns für die nächsten elf 👇🏻
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #lehre #speditionundlogistik
Niemand hat Filip zu diesem Coaching geschickt. Er hat selbst danach gefragt.
Das ganze Gespräch im Reel von Mittwoch.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 1 von 13.
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #speditionundlogistik ...#LAP
Drei Jahre. Fünf Module. Was davon bleibt, sagt Filip in zwei Sätzen.
Einen davon hätte er vor drei Jahren nicht über sich gesagt.
Durchwischen 👉
Die ganze Geschichte im Reel von Mittwoch.
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Geschichte 1 von 13... – jeden Mittwoch eine neue.
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„Warum nicht? Es kann ja nicht schaden."
Mit diesem Satz hat Filip sich Unterstützung geholt, die niemand von ihm verlangt hat. Drei Jahre vorher hätte er das nicht getan – er beschreibt sich selbst als „mehr auf der schüchternen Seite".
Was dazwischen passiert ...ist, erzählt er im Video.
Wir hatten es angekündigt – hier ist die erste Geschichte.
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten.
Geschichte 1 von 13.
Jeden Mittwoch eine neue. Folge uns, damit du die nächsten zwölf nicht verpasst. 👇
#DIEKarrierlinge #3JahreKarrierlinge #entwicklungsprogramm #speditionundlogistik #Lehre
1 Programm. 3 Jahre. 13 Erfolgsgeschichten. 🌠
Drei Jahre voller erster Male, neuer Herausforderungen und persönlicher Entwicklung.
13 junge Menschen haben sich gemeinsam auf den Weg gemacht. Jetzt schauen wir zurück und zeigen, was aus den ersten Karrierlingen geworden ist. ...👩🏻🎓👨🏽🎓
In den nächsten Wochen erzählen sie ihre Geschichten selbst.
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#diekarrierlinge #Lehre #Berufsausbildung #speditionundlogistik
"Man darf hier 100 fahren." 🚗
Klingt harmlos, oder? 😅
Und trotzdem kann genau DIESER Satz zum Ehestreit führen. Aber Warum?
Jede Nachricht hat 4 Ebenen, aber wir hören meistens nur eine davon – und genau deshalb eskalieren so viele Gespräche, die eigentlich ...harmlos gemeint waren. 💥
🎥 Im Video erklären wir dir das 4-Ohren-Modell von Schulz von Thun – kurz und mit einem Beispiel, das du sofort verstehst.
📌 Speichere dir dieses Video – das brauchst du garantiert bald mal.
Welches Ohr hörst du am meisten? Sag's uns in den Kommentaren ⬇️
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Lehrlinge in der Spedition: fachlich top ausgebildet – aber im Kundenkonflikt überfordert.
Dein bester Lehrling kennt jeden Frachtbrief, jede Zollvorschrift, jeden Prozess im Speditionsalltag auswendig. Trotzdem knickt er ein, sobald ein Kunde laut wird oder Druck macht. 🙅🏻
...
Der Grund: Konfliktfähigkeit, Kommunikation und ein sicheres Auftreten kommen in der klassischen Lehrlingsausbildung in Spedition und Logistik einfach zu kurz. Weder die Berufsschule noch der Lehrbetrieb bilden das systematisch aus.
👉 Swipe durch und erfahre, warum genau das passiert – und was Speditionsunternehmen und Logistikbetriebe konkret dagegen tun können.
Bei "DIE Karrierlinge" bilden wir Lehrlinge in Spedition und Logistik praxisnah in genau diesen Soft Skills aus: Konfliktmanagement, Kommunikationsfähigkeit und selbstsicheres Auftreten im Kundenkontakt. Das Ergebnis: zufriedenere Kunden, geringere Fluktuation und Lehrlinge, die im Betrieb bleiben.
Der nächste Durchgang für Speditionen und Logistikunternehmen in Österreich startet bald – sicher dir deinen Platz! Schreib "Karrierlinge" in die Kommentare oder besuch den Link in der Bio für alle Infos zur Lehrlingsausbildung mit Persönlichkeitsentwicklung.
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Teilnehmende UNternehmen über „DIE Karrierlinge“
Ingrid Weltler
Head of HR, DHL Global Forwarding
Michael Kovac
Lehrlingsbeauftragter, UPS
Lisa Zumbo
HR Business Partner, Nagel Group Austria
Herbert Wied
Speditionsleitung, Johann Huber Spedition
Christopher Edelsbrunner
Niederlassungsleiter, Nagel Group Zettling
Melanie Schmiedberger
Lehrlingsbeauftragte, DHL Global Forwarding
Ingrid Weltler
Head of HR, DHL Global ForwardingMichael Kovac
Lehrlingsbeauftragter, UPSLisa Zumbo
HR Business Partner, Nagel Group AustriaHerbert Wied
Speditionsleitung, Johann Huber SpeditionChristopher Edelsbrunner
Niederlassungsleiter, Nagel Group ZettlingMelanie Schmiedberger
Lehrlingsbeauftragte, DHL Global ForwardingFAQ’s
Ein Überblick der am häufigsten gestellten Fragen und Antworten.
