Aus Lehrlingen werden Karrierlinge.

Das dreijährige Entwicklungsprogramm für Lehrlinge aus Spedition und Logistik: Potenziale sichtbar machen, Soft Skills in der Gruppe trainieren und durch eine individuelle Begleitung über die gesamte Lehrzeit hinweg persönlich wachsen.

Für Speditions- und Logistikbetriebe in Österreich.

3 Jahre

Individuelle Begleitung

Karrierelupe

Potenzialerhebung,
2 Tage zu Beginn

5 Module

je 2 Tage in Präsenz

1:1 Coachings

15 Einheiten pro Jahr

Zwei Lehrlinge spielen gerade eine schwierige Gesprächssituation an einem Tisch nach. Links und rechts daneben sitzen die Trainer. Die Trainerin gibt gerade Feedback zum Gespräch.

Das Programm

Was ist „DIE Karrierlinge“?

„DIE Karrierlinge“ ist ein dreijähriges Programm zur Persönlichkeitsentwicklung von Lehrlingen in Spedition und Logistik. Dabei arbeiten wir mit ihnen über die gesamte Lehrzeit in Präsenztrainings sowie Einzelcoachings an Kommunikation, Konfliktfähigkeit und sicherem Auftreten im Betrieb. Diese Kombination aus Training in der Gruppe und persönlicher Begleitung macht aus Lehrlingen echte Karrierlinge für österreichische Speditions- und Logistikbetriebe.

Der Ablauf

Drei Jahre Begleitung im Überblick

01 Karrierelupe und Entwicklungsplan

Bevor die eigentliche Ausbildung startet, schauen wir genau hin: Im zweitägigen Kompetenz-Bootcamp „Karrierelupe“ zeigen Fachaufgaben, psychologische Tests, Gruppenübungen und Selbstreflexion, wo jeder Lehrling steht. Auf Basis von Stärken und Entwicklungsbedarf erstellen unsere Expert:innen für jeden Lehrling einen individuellen Entwicklungsplan für die nächsten drei Jahre.

02 Trainings und Lernplattform

In fünf Präsenztrainings zu je 2 Tagen arbeiten die Lehrlinge an ihrer Kommunikation, Konfliktfähigkeit, ihrem persönlichen Auftritt und ihrer Teamfähigkeit. Zwischen den Modulen vertiefen sie das Gelernte mit Entwicklungsaufgaben auf unserer Lernplattform Moodle und tauschen sich aus. So bleibt das Thema über die gesamte Lehrzeit präsent, und die Lehrlinge lernen von den Erfahrungen der anderen.

03 Individuelle Coachings

Zusätzlich zu den Trainings bekommt jeder Lehrling persönliche Coaching-Termine, vor Ort oder online. Darin geht es um konkrete Herausforderungen im Betrieb und in der Berufsschule oder aber um den individuell erhobenen Entwicklungsbedarf. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit für Nachhilfecoaching bei schulischen Fragen oder für ein gezieltes LAP-Coaching zur Vorbereitung.

04 Zertifizierung: Karrierling

Jedes abgeschlossene Modul wird zertifiziert, am Ende der drei Jahre steht das Abschlusszertifikat über die erfolgreiche Teilnahme am Programm. Für die Lehrlinge ist das ein sichtbarer Nachweis ihrer Entwicklung, für den Betrieb die Bestätigung, dass aus der Investition in die Ausbildung etwas geworden ist: Aus Lehrlingen sind echte Karrierlinge für das Unternehmen geworden.

Warum „DIE Karrierlinge“?

Was Lehrlinge in Spedition und Logistik neben dem Fachwissen brauchen

Eine Lehre in Spedition und Logistik stellt in Österreich hohe Anforderungen. Das Fachliche decken Lehrbetrieb und Berufsschule ab. Im Arbeitsalltag braucht es aber mehr: sich klar ausdrücken, mit Kunden und Kolleg:innen umgehen, verlässliche Englisch- und Mathekenntnisse. Vieles davon wird nach der Pflichtschule einfach vorausgesetzt, ist aber nicht bei jedem im gleichen Maß vorhanden. Und im Tagesgeschäft fehlt schlicht die Zeit, das nachzuholen.

Hier setzt „DIE Karrierlinge“ an. Drei Jahre lang arbeiten wir mit den Lehrlingen genau an dem, was im Betrieb gebraucht wird und wofür dort kein Platz ist.

Über uns

Wer steckt hinter „DIE Karrierlinge“?

„DIE Karrierlinge“ ist ein Projekt der Firma Reinercon und ist unter Förderung des BMIMI entstanden. Unser Kernteam wird von einer Vielzahl weiterer Expert:innen aus den Bereichen Psychologie, Pädagogik und Ausbildung unterstützt.

Porträt von Erich Neuwirth

Erich Neuwirth

Geschäftsführung, Projektleitung, Training

Erich vereint Branchenpraxis und Trainingserfahrung in einer Person: 15 Jahre Führungskraft in einem internationalen Transportunternehmen, 30 Jahre Trainer, über 100 ausgebildete Lehrlinge.

Porträt von Helene Eichhorn

Helene Eichhorn

Stv. Projektleitung, Social Media, Training

Helene ist seit dem ersten Tag dabei. Sie gestaltet nicht nur die Trainingsmodule sondern auch unsere Social Media Beiträge mit viel Liebe fürs Detail.

Porträt von Elena Suntinger

Elena Suntinger

Training, LAP-Coaching

Gewissenhaftigkeit, Kreativität und Umsetzungsstärke zeichnen unsere Trainerin Elena aus. Bei den LAP-Coachings ist sie zudem die ideale Sparringspartnerin für Ihre Lehrlinge.

Erfahrungsberichte

Was Ausbildungsbetriebe nach drei Jahren im Programm sagen

Gute Fachkräfte brauchen heute mehr als Know-how. Sie brauchen Persönlichkeit, Haltung und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Porträt von Ingrid Weltler

Ingrid Weltler

Head of HR, DHL Global Forwarding

In den Modulen wurden praxisbezogene Themen besprochen. Die Lehrlinge haben dann ein besseres Gefühl für alltägliche Situationen bekommen. Das war der größte Benefit.
Porträt von Melanie Schmiedberger

Melanie Schmiedberger

Lehrlingsbeauftragte, DHL Global Forwarding

Das ist ein High-End-Programm für Lehrlinge, die wirklich Potenzial haben. Die bringt man quasi auf die Überholspur und unterstützt sie in der Persönlichkeitsbildung intensiv. Und man hat als Unternehmen einen Mehrwert davon.
Porträt von Christopher Edelsbrunner

Christopher Edelsbrunner

Niederlassungsleiter, Nagel Group Zettling

Für unseren Lehrling war es ein großer Vorteil, dass ihr die LAP-Vorbereitung mit ihm gemacht habt. Da ist ihm ein großer Stein vom Herzen gefallen.
Porträt von Angelika Strauss

Angelika Strauss

Lehrlingsbeauftragte, Nagel Group Zettling

Im Alltag kümmert sich kaum ein Abteilungsleiter bewusst um Soft Skills. Genau da hat uns das Programm definitiv unterstützt.
Porträt von Michael Kovac

Michael Kovac

Lehrlingsbeauftragter, UPS

FAQ

Häufige Fragen

In fünf Präsenzmodulen arbeiten die Lehrlinge an Kommunikation, Gesprächsführung in schwierigen Situationen, Präsentation und Auftreten, Konfliktmanagement und Teamarbeit. Ergänzt wird das durch Einzelcoachings zu konkreten Herausforderungen im Betrieb oder in der Berufsschule sowie durch Nachhilfe- und LAP-Coachings nach Bedarf.

Das Programm richtet sich an österreichische Speditions- und Logistikbetriebe, die ihre Lehrlinge über die gesamte Lehrzeit gezielt fördern möchten. Eine bestimmte Unternehmensgröße ist keine Voraussetzung. Besonders passend ist es für Betriebe, die in ihre Lehrlinge investieren wollen, ohne dafür eine eigene Lehrlingsakademie aufzubauen.

10 € pro Tag und Lehrling, also 3.650 € pro Jahr [zzgl. USt.]. Darin sind Karrierelupe, alle Präsenzmodule mit Nachbereitung, die Lernplattform, 15 Coaching-Einheiten pro Jahr und die Unterkunft bei den Trainings enthalten. Verpflegung sowie An- und Abreise übernimmt der Betrieb.

Das Programm läuft verbindlich drei Jahre. So begleiten wir die Lehrlinge über die gesamte Lehrzeit, von der Potenzialerhebung bis zum Abschluss.

Nein. Ein Einstieg ist auch in einem späteren Lehrjahr möglich. Wir empfehlen jedoch den Start im ersten Lehrjahr, damit die Lehrlinge vom Beginn der Lehrzeit bis zum Lehrabschluss begleitet werden. Das Programm läuft in jedem Fall drei Jahre. Bei einem späteren Einstieg profitieren die Lehrlinge aber auch nach der LAP weiter von den Modulen und Coachings für ihre Persönlichkeitsentwicklung.

Die Lehrlingsbeauftragten werden aktiv in das Programm mit eingebunden und stehen in regelmäßigem Austausch mit den Programmmitarbeiter:innen. Sie erhalten zu Beginn des Programms den Entwicklungsplan ihres Lehrlings, um Entwicklungsfelder auch im Arbeitsalltag beobachten und gezielt bearbeiten zu können. Außerdem erhalten sie nach jedem Modul ein Infosheet zu den Trainingsthemen. So können sie das Gelernte im Arbeitsalltag gezielt aufgreifen.

Unverbindlich vormerken

Wir schicken Ihnen alle Infos zum Programm und melden uns vor dem nächsten Durchgang.